薪酬福利　

薪酬福利是公司根据每年的市场情况而制定的。薪酬部分主要包括固定工资和绩效奖金。
福利方面除向员工提供所有国家要求提供的福利外，还提供一些补充的福利项目，

主要包括:
向员工提供国家规定的公共假期之外的带薪年假；
带薪病假；
生日祝福；
全薪产假；
陪产假；
体检、婚庆慰问等等。
我们定期对薪酬福利方案进行审阅和更新，以不断激励员工和回报他们对公司做出的贡献。

　组织发展　

　　组织发展是科信瑞达培养人才、文化传播、员工关怀的摇篮，它包括：培训、文化建设、新员工培养、公司活动等与公司和员工发展有关的相关工作。

培训是贯彻公司蓝海战略、推动管理进步和培养干部与员工的重要手段，是公司通向蓝海的重要阶梯，也是员工工作、生活的一个重要组成部分。我们的培训形式多种多样，包括各种技术和管理培训，网上学习，在职培训、内部讲师等。不论何种形式，每位员工都会获得全方位的辅导支持，从而使个人技能知识得到充分的提高。

同时公司还为员工提供了多种发展平台，如对研发人员配备项目指导人， “指导人—新员工”一帮一，轮岗培训等形式，都有助于员工的职业发展。同时，我们有丰富多彩的活动如半年总结会及拓展活动等。持续的人力资源开发是我们实现人力资本增值目标的重要条件，我们将永不停息地致力于建设“学习型组织”。

　公司职位　

　　如果您正在寻找工作机会，欢迎您登陆济南科信瑞达信息技术有限公司的网上招聘系统!在这里，您可以及时了解我们的人才需求情况。欢迎您在线申请职位。您的简历在简历中心会得到长期妥善的保存，我们的招聘专员也将优先从简历中心寻找合适的候选人。一旦有适合您的职位出现，招聘专员将及时与您联系。

　岗位职责：　

l、负责开发项目的系统分析、研发与实施；

2、负责开发符合系统要求的软件内容；

3、修改已有的系统方案，以维持优良的操作性能及正常的信息沟通，满足客户的需求；

4、负责对系统进行测试以确保其一贯性和保证运行质量；

5、向客户提供技术指导；

6、推广完善公司系统，完成项目接口、开发工作。

　任职要求：　

1、从事系统开发工作的经验，参与过大中型系统项目的开发工作；

2、扎实的理论基础；

3、熟练掌握大型数据库的开发工作；

4、熟悉并擅长主流开发语言，具有熟练的程序编写经验；

5、及时掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势；

6、能独立解决技术问题，有较强的创新意识；

7、有较强的学习能力，善于分析思考问题。